Werkgevers informatie
Ovidius Financiële Zorg helpt werkgevers
Soms komt hulp uit onverwachte, maar wel zeer gewaardeerde hoek. Lees hier hoe u als werkgever zich extra kunt inzetten voor uw werknemers met als resultaat een win-winsituatie!
WERKNEMERS MET SCHULDEN? PROACTIEF BELEID BETEKENT EEN HOGERE PRODUCTIVITEIT
Steeds meer werkgevers krijgen te maken met werknemers met schulden. Volgens een peiling van het Nibud (*) blijkt dat 79 % van de bedrijven medewerkers hebben die in geldnood zitten. Deze werkgevers worden steeds vaker benaderd voor een voorschot op loon en vakantiegeld. Werknemers met financiële problemen blijken ook vaker ziek te zijn, laat op het werk te verschijnen en minder te presteren. Kortom, een werknemer met schulden kan voor een bedrijf een zware last zijn.
Hulp aanvragen
Maak schulden bespreekbaar
U kunt dit helaas niet voorkomen, maar natuurlijk wel bespreekbaar maken. Praat er met uw medewerkers over, ook als ze hier zelf niet om vragen. Vertel uw medewerkers over de mogelijkheden van schuldhulpverlening. Zorg ervoor dat werknemers met hun problemen bij u terecht kunnen en eerlijk over hun schulden met u kunnen praten. Ze kunnen het toch niet altijd voor u verborgen houden.
Loonbeslag
Als een schuldeiser zich eenmaal bij u heeft gemeld om loonbeslag uit te oefenen, dan is dit nog maar een topje van de ijsberg. Uw werknemer heeft dan hoogstwaarschijnlijk een behoorlijk schuldenpakket. Het is extra vervelend dat de beslagvrije voet door de beslaglegger in bijna alle gevallen verkeerd wordt berekend.
Meestal komt dit omdat deurwaarders niet de juiste financiële gegevens hebben, waardoor ze de beslagvrije voet niet goed kunnen berekenen. In dit geval kunt u uw werknemer het beste doorverwijzen naar een schuldhulpverlenende organisatie, zoals Ovidius Financiële Zorg. Wij zorgen ervoor dat de beslagvrije voet juist wordt berekend en tekenen bezwaar aan tegen de foutieve berekening door de beslaglegger. Dit resulteert altijd tot een correctie van beslagvrije voet en veelal het terugstorten van de te veel ontvangen gelden.
Daarnaast zorgen we er ook voor dat er een schuldhulptraject zoals budgetbeheer wordt opgestart waarin afspraken met schuldeisers worden gemaakt en uw werknemer niet meer lastig zal worden gevallen. Onze ervaring is dat uw werknemer hierdoor beter slaapt, uitgerust op het werk verschijnt en beter presteert. Daar profiteert u als werkgever dan weer van.
(*) Zie Nibud"
